El líder genera tanto valor en otra persona, que la otra persona elige, desde la libertad, seguirlo porque simplemente encuentra valor. Un líder se ocupa tanto del otro, que el otro desea seguirlo porque le parece valioso. O sea que un líder tiene la característica de mirar mucho a los demás y se ocupa de los demás, no para resolvérselas, si no para generar una diferencia y contribuir. 

 En esta ocasión te quiero hablar del nuevo liderazgo en el mundo que son los millenials. Ya sabes que la generación millenial son los que nacieron con el siglo, o sea entre 1980 y el año 2000. Son los que crecieron ya con el internet, con los videojuegos y el 57% de ellos acaban de ver más de una hora de televisión en las últimas 24 horas. Pero su estilo de liderazgo ha cambiado...

¿Es cuestión de hormonas? Y seguramente te preguntarás “¿Qué tienen que ver las hormonas con esto del liderazgo?... Pues en este blog me gustaría platicarte del liderazgo femenino, las mujeres como líderes en el mundo: así como te hable de los millenials, ahora te voy a platicar de otro de los nuevos elementos que han modificado el liderazgo en el mundo. Y este elemento son las mujeres.

Steve Jobs decía: “¿Para qué contratas a gente inteligente si después no vas a dejar que lo hagan ellos?”

Un líder permite que lo haga su equipo. En mi experiencia con varias empresas me llama mucho la atención que se dan ordenes para que después, el mismo líder, lo resuelva. No te he de negar que también me pasa, pero descubro que a través de la práctica el líder aprende que se trata de hacerse a un lado.

El liderazgo se trata de compartir la autoridad y la toma de decisiones, se trata de escuchar todas las iniciativas, de repartir las responsabilidades y de mirar el bosque y no solo los árboles. Un líder está dispuesto a revisar si las decisiones que tomó no son las mejores y a cambiarlas por el bienestar grupal.

El liderazgo ha cambiado. Como te comentaba en otro blog, el liderazgo se ha convertido en un trabajo mucho más colaborativo que individual. Las nuevas tendencias en el liderazgo toman en cuenta que el discurso, el lenguaje y los conceptos a manejar sean similares a diferentes niveles en las empresas. 

Rara vez lo hago, pero después de estarme unos días de vacaciones lindísimos con mi papá (si… Don Willy de Winter, que muchos conocen…) decidí entrevistarlo con respecto al liderazgo. Y a pesar de que no es exactamente lo último, último sobre liderazgo, porque tiene 83 años, siempre me sorprende que siga siendo en líder en su ramo y la sabiduría que me comparte.