Liderazgo

7 de diciembre de 2019

Liderazgo: inspira y quítate

Steve Jobs decía: “¿Para qué contratas a gente inteligente si después no vas a dejar que lo hagan ellos?”

Un líder permite que lo haga su equipo. En mi experiencia con varias empresas me llama mucho la atención que se dan ordenes para que después, el mismo líder, lo resuelva. No te he de negar que también me pasa, pero descubro que a través de la práctica el líder aprende que se trata de hacerse a un lado.

Primero un líder inspira. Una de las maneras mas poderosas de inspirar es siendo un "role model": o sea un modelo a seguir. Como líder te puedes preguntar: “¿qué hace falta en tu equipo?” y después convertirte en modelo de esa cualidad o principio. Por ejemplo: modelo de puntualidad para que tu equipo ponga de eso, o modelo de alegría. Entre mas lo pongas, mas fácil será que te conviertas en alguien que inspira por tus resultados.

Un líder guía y establece la dirección hacia donde va el equipo. Pero es sumamente importante luego dejar que ellos lo hagan... POR ESO QUÍTATE... pero de verdad quítate, y estate dispuesto a pagar el precio de que comentan un error y quizás lo tengas que ajustar. Quitarte, significa dejar que ellos lo hagan. Puede ser que se equivoquen, pero ¿y si lo hacen mejor que tu?, ¿Y si mejoran el proceso?... Además esto abre la posibilidad de que tu equipo se sienta empoderado y el mensaje es que confías en ellos.

Quitarte no significa que no vas a supervisar. Da la guía, explica, empodera, energetiza, pon los lineamientos, quítate y luego supervisas y corroboras. Y voy a cerrar con esta frase que amo: “instrucción dada no supervisada, se lo carga la chingada”... jajaja. Creo que nunca había puesto esta palabra en un blog… pero la verdad es que ya toca deschongarse.... Bueno quítate, pero supervisa después. Próximo blog mas tips de liderazgo de modo práctico, yeeeiii.

Con cariño, Saskia