Desarrollo Personal

17 de junio de 2018

Aquí esta la explicación de los otros tres sombreros para promover el pensamiento lateral. Disfrútalo.

Sombrero negro: Actitud negativa:

Busca las razones por las cuales las cosas no funcionan. ¿Qué riesgos o problemas potenciales se vislumbran en el presente y en el futuro? ¿Cuáles son las causas del problema? ¿Qué pasa si no lo enfrentamos? Más que críticas, busca barreras y riesgos por las cuales los proyectos no podrían funcionar. Es crítica constructiva, no es confrontación, sino que busca conciliar.

Sombrero rojo: Actitud emocional:

Es la expresión libre de todos los sentimientos: ira, miedo, alegría, entusiasmo. ¿Cómo me siento en relación con los distintos aspectos de la situación? Requiere de la creación de un ambiente de confianza y un interés por comprender puntos de vista diferentes al propio. A través de la expresión de las emociones y sentimientos se abre la posibilidad de generar una mayor conexión y empatía entre los participantes de una junta, y es importante recordar que al final cada uno de nosotros elegimos cómo sentirnos, pero es importante reconocer lo que sentimos para revisar lo que necesitamos y ponernos en acción.

Sombrero verde: Actitud creativa:

Libertad, humor e imaginación en la búsqueda de soluciones (lluvia de ideas). Asociado con la naturaleza, busca analogías e ideas provocativas. Se pregunta …. ¿Y qué ocurriría si en vez de…? ¿Sería (lo opuesto)? Verde.El sombrero verde permite explorar el pensamiento divergente y realizar preguntas y conexiones fuera de lo común para resolver los problemas desde otro punto de vista.

Y ahora que conoces los 6 sombreros te recomiendo que juegues con ellos en tus juntas para que notes cómo teniendo varios puntos de vista puedes tomar decisiones mucho más precisas, y que aproveches el pensamiento lateral.

¡Estate alerta cuando te cambies el Sombrero!